2024年券商分析师人数激增近20%,人才需求逆势增长

频道:国际视野 日期: 浏览:8561
# 炒股即瞅:掘挖证券行业发展新机遇 ## 证券行业从业人员现状分析 根据华夏证券业协会在2025年1月24日发布的数据显示,截止到2024年底,证券行业的备案从业人员数量达到了36.68万人。为了进一步了解这一数据,我们可以将其分为几个部分:证券公司、证券投资咨询机构、证券信贷评级机构以及证券公司另类投资子公司的从业人数。其中,证券公司人员总数为33.57万人,证券投资咨询机构2.82万人,证券信贷评级机构2013人,而证券公司另类投资子公司则有821人。 从整体情况来看,虽然2024年证券行业的从业人员数量出现了净流出的趋势,但对于专业人才的需求依然旺盛。在各个业务线中,分析师、投资咨询师和保荐代表人三大领域的从业人数都出现了逆势增长,其中分析师的数量增长达到了19.62%。 ## 人才引入与金融科技赋能 ### 延续引入高品质人才 根据中证协会的数据,截止到2024年年初,证券行业的从业人员结构中,常年证券交易人员为23.61万人,证券经纪人2.81万人,保荐代表人数8779人,证券投资咨询师8.69万人,证券分析师5776人,证券评级人员1013人。虽然证券公司总从业人数为33.57万人,相较于上年同期减少了约1.67万人,但其中常年证券交易和证券经纪人的人数均有所缩减。 对此,萨摩耶云科技集团的首席经济学家郑磊表示,券商正在持续推动提质增效的工作,努力提升经营效率,并通过整合低效或无效的业务网点来优化运营。同时,金融科技的赋能也日益增强,导致一些传统岗位被替代。 ### 中小券商的人才竞争策略 在行业内,已有五家券商的从业人员总数超过1万人,这些均为实力较强的头部券商。在人材流动方面,2024年有24家券商呈现出员工净流出形态,其中某家券商流出人数高达581人,另有10家券商的流出人数均超过500人。 为了提升市场竞争力,各大券商纷纷加大了对人才的引输入度,强化人才队伍的建设。比如,重点致力于数字化人才团队的构建,培养复合型研究人才,及建立“管理+专业”的双通道人才发展体系,以此来提高团队的专业化水平,并实行市场化、多元化的薪酬机制来吸引并留住人才。 ## 三大事务线人力持续增长 从券商的业务线来看,虽然2024年整体从业人员有所下降,但投资咨询、保荐代表人及分析师三大业务线的人数却显著增长。截止到2024年年底,券商投资咨询师人数增长了4.3%,保荐代表人数增长1.7%,分析师人数增长更是高达19.62%。尤其是分析师的增长显得尤为明显,中信证券的分析师净流入人数达到了77人,另一家券商亦有53人流入,显示出对人才的强烈需求。 ### 针对行业转型的应对策略 当前,中小券商们则在努力追求通过钻研与市场转型的方式实现“曲线超车”,以突出自身的竞争优势。民生证券已明确了重视研究人才培养的战略,将增加研究业务市场化转型的力度,搭建全面的研究团队,深化产业研究;浙商证券则致力于引入具备专业技能和资源优势的行业人才,以提升其在特定行业中的市场地位。 ## 优化咨询服务与客户关系 在未来,券商们仍将致力于优化投资咨询工作。通过推动买方投资咨询的转型,建立分级分类的咨询体系,提升咨询人才的发掘与培养能力,以满足客户的多样化需求。同时,券商们也越来越重视“咨询式服务”,以增强客户的获得感和满意度,努力成为住户资产的“管理者”。 ### 结语 2024年的证券行业以其人员结构的变化和人才需求的提增呈现出一幅复杂而又充满竞争的图景。在追求高质量发展的过程中,各大券商必须不断优化自身的运营策略、人才引入机制以及客户服务,以便在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。

2024年券商分析师人数激增近20%,人才需求逆势增长

Sitemap.html